360° Yetkinlik Değerlendirme ile Çalışanları Objektif Şekilde Değerlendirin

Q: F4e'nin 4e Formülü Nedir?

F4e’nin 4E formülü şu temel bileşenlerden oluşur:ENGAGE (Çekim Yarat): Hedef odaklı performans yönetimiEMPOWER (Yetkilendir): Çalışanların potansiyelini açığa çıkarmaEVALUATE (Gelişimi Ölç): Objektif değerlendirme süreciELEVATE (Başarıyı Kutla): Sürdürülebilir performans artışı

F4e’nin 360° Yetkinlik Modülü; yönetici, ekip arkadaşı, ast ve iç müşteri gibi farklı kaynaklardan gelen geri bildirimleri tek bir yapı içinde toplar.

Çalışanların performansları artık tek kişinin yorumuna bağlı kalmaz; davranışlar çok boyutlu ve karşılaştırılabilir şekilde değerlendirilir.

Çalışanlar anlık interaktif raporlar sayesinde güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını açıkça görür, yöneticiler gelişim planlarını bu verilere göre şekillendirir.

Sonuç:
360 derece değerlendirme; kültürel uyum, terfi, yedekleme ve gelişim kararlarında subjektifliği azaltır, gelişimi sürdürülebilir ve ölçülebilir hale getirir.

F4E’yi yakından görün—hemen bir demo planlayın

Ad, Soyad

İş E-postası

Telefon

Şirket

Şirket Büyüklüğü

Gizlilik Politikası ve Aydınlatma Metni'ni okudum ve anladım.

İletişim Aydınlatma Metni'ni okudum ve içeriğini anladığımı kabul ve beyan ederim.

İletişim Aydınlatma Metni'ni okudum ve açık rızam ile işlenmesini kabul ediyorum.

Lütfen iş e-postanızı girin.

F4E'Yİ SEÇEN MARKALAR

Bir Performans Yönetim Aracından Çok Daha Fazlası

360° değerlendirme, 1:1 ve geri bildirim akışlarınızı tek platformda toplayın; yetkinlik verisini net raporlarla görüp gerçek gelişim planlarına dönüştürün.

	F4E	Diğerleri
Şirkete ve Rollere Göre Özelleştirilebilir Şablonlar	✓	✗
Eşdeğer, Ast, Üst ve/ya Dış Müşterileri Kapsayan Esnek Değerlendirici Puanlama Altyapısı	✓	✗
Kullanıma Hazır Yetkinlik Havuzu	✓	✗
Çalışan, Ekip ve Şirket Geneli için Dinamik Raporlama	✓	✗
Gelişim Planı ve 1-1 Görüşmeler ile Entegrasyonlar	✓	✗
Hızlı Kurulum ve Canlıya Geçiş	✓	✗
Şirkete Özgü Veri Entegrasyonu	✓	✗

“F4e ile performans yönetiminde kalıplara sıkışmış platformlardan çıktık; hem OKR hem KPI tarafında ikisini bir arada rahatlıkla kullanabildiğimiz çok esnek bir platform diyebilirim.”

“F4e’yi uygulamaya aldığımızda, OKR metodunun en iyi uygulamalarını yansıtan bir araç olduğunu gördük; stratejik performans göstergelerini çok daha iyi ölçmemizi ve yaklaşımı kuruma çok daha rahat yaygınlaştırmamızı sağladı.”

“F4e’nin hazır ama uyarlanabilir altyapısı sayesinde yetkinliklerimizi, hedeflerimizi ve beklentilerimizi şirketimizin stratejisine ve kültürüne uygun şekilde sisteme kurguladık; sonuçları net şekilde raporlayıp dönemler arasında karşılaştırma yapabiliyoruz.”

Özellikler

Yetkinlikleri doğru ölçmediğiniz sürece performans sisteminiz eksik kalır. F4e, 360° değerlendirme süreçlerinizi sadeleştirir; farklı seviyelerden gelen geri bildirimleri tek çerçevede toplar, analizi ve geri bildirim paylaşımını kolaylaştırır.

Gelişim Planları ve Performansla Bağlantı

360° sonuçlarını bireysel gelişim planlarına bağlayın; hedefler, eğitimler ve koçluk aksiyonlarıyla entegre ederek yetkinlik gelişimini dönemler boyunca takip edin. Terfi, yedekleme ve yetenek programlarında bu veriyi objektif bir girdi olarak kullanın.

Güçlü Raporlama ve Örümcek Grafikleri

Örümcek grafikleriyle kişinin öz değerlendirmesini, çevresinden gelen puanları ve kurum ortalamasını yan yana görün. Yetkinlik güçlü alanlarını ve gelişim boşluklarını netleştiren raporlar, hem çalışan hem yönetici için okunması kolay içgörüler sunar.

Esnek 360° Değerlendirme Akışları

İhtiyaca göre 90°, 180°, 270° veya tam 360° kurgular kurun. Yönetici, ekip arkadaşı, ast, iç müşteri ve/ya istenirse dış müşteri değerlendirmelerini tek akışta toplayarak çok boyutlu bir bakış elde edin.

Entegrasyonlar

Entegrasyonlarla iş akışınızı kolaylaştırın

İş süreçlerinizi hızlandıran entegrasyonlarımızla hedeflerinize daha kolay ulaşın. Kullandığınız tüm araçlarla sorunsuz bir performans yönetimi deneyimi yaşayın

Sık Sorulan Sorular

F4e Nedir?

F4e (Feedback for Excellence), yapay zeka destekli bir performans yönetim platformudur. “Geri bildirim” ile gelen “mükemmellik” anlayışıyla, modern işletmelerin çalışan performansını değerlendirmesi ve geliştirmesi için tasarlanmış yenilikçi bir çözümdür.

F4e'nin 4e Formülü Nedir?

F4e’nin 4E formülü şu temel bileşenlerden oluşur:

ENGAGE (Çekim Yarat): Hedef odaklı performans yönetimi
EMPOWER (Yetkilendir): Çalışanların potansiyelini açığa çıkarma
EVALUATE (Gelişimi Ölç): Objektif değerlendirme süreci
ELEVATE (Başarıyı Kutla): Sürdürülebilir performans artışı

F4e Performans Yönetimi Ne İşe Yarar?

F4e Performans Yönetimi, şirketlerin çalışanlarının performansını etkin bir şekilde ölçmesini, değerlendirmesini ve geliştirmesini sağlar. Yapay zeka destekli platformumuz sayesinde hedef belirleme, geri bildirim ve değerlendirme süreçlerinizi objektif kriterlerle yönetebilirsiniz.

F4e'yi Nasıl Kullanmaya Başlayabilirim?

15 dakikalık demo toplantısı için formu doldurmanız yeterli. Uzman ekibimiz size platformu tanıtacak ve şirketinizin ihtiyaçlarına özel çözümler sunacaktır.

F4e'nin Yapay Zeka Özellikleri Nelerdir?

Platformumuz, yapay zeka destekli Hedefler Modülü ile hedef önerilerini otomatik oluşturur ve Geri Bildirim Modülü ile yöneticilere kişiye özel, yapılandırılmış geri bildirim önerileri sunar. Bu sayede hem hedef belirleme hem de geri bildirim süreçleri daha objektif ve etkili hale gelir.