🚀KI-gestütztes Performance Management
Steigern Sie die Mitarbeiterproduktivität und erreichen Sie Ihre Ziele schneller.
Erleben Sie mit künstlicher Intelligenz eine datengesteuerte und faire Leistungsbeurteilung.
🤖 KI-unterstützte OKR-Erstellung
💬 Intelligentes Feedback
📊 Datenbasierte Bewertung
Transformieren Sie Ihre Performance Management-Prozesse mit F4e. Arbeiten Sie nach Ihren eigenen Regeln mit unseren KI-gestützten flexiblen Strukturen, die sich an Ihre einzigartige Unternehmenskultur anpassen. Schaffen Sie eine Entwicklungsumgebung durch 360°-Bewertungen und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu maximieren und sich auf langfristiges Wachstum zu konzentrieren. Stärken Sie das Engagement der Mitarbeiter mit transparenten Belohnungs-, Anerkennungs- und Anreizsystemen, feiern Sie Erfolge und motivieren Sie Ihre Teams.
Erleben Sie F4e hautnah — planen Sie jetzt eine Demo
F4E - VON FÜHRENDEN MARKEN GEWÄHLT
Viel mehr als nur ein Performance Management-Tool
Setzen Sie mit künstlicher Intelligenz Ziele, personalisieren Sie Feedback und maximieren Sie das Potenzial Ihres Teams.
| F4E | Andere | |
|---|---|---|
| Umfassendes Karrieremodul | ✓ | ✗ |
| KI-gestützte Mitarbeiter-Anerkennungsplattform (Kudos) | ✓ | ✗ |
| KI-gestütztes OKR-Erstellungssystem | ✓ | ✗ |
| Leistungsbasiertes Bonusberechnungsmodul | ✓ | ✗ |
| 7+ Systemintegrationen | ✓ | ✗ |
| Flexible Anpassung an die Unternehmensstruktur | ✓ | ✗ |
| KI-gestütztes Feedback-System | ✓ | ✗ |
| Schnelleinrichtung | ✓ | ✗ |
Funktionen
Erreichen Sie Ihre Ziele schnell mit praktischen Lösungen,
die Ihre Leistung stärken.
Hier finden Sie alle Lösungen, die Sie brauchen, um Ihre Leistung zu maximieren. Dank unserer flexiblen Struktur und praktischen Tools ist es jetzt viel einfacher, Ihre Ziele zu verwalten und Ergebnisse zu erzielen.
ZIELE
OKR und/oder KPI: Strukturieren und harmonisieren Sie Ihre individuellen, Team- und Unternehmensziele mit KI-Unterstützung, indem Sie die für Ihre Unternehmensstruktur ideale Methode anwenden.
LEISTUNGS- UND TALENTBEWERTUNG
Positionieren Sie Ihre Talente richtig und kommunizieren Sie richtig mit ihnen? Fragen Sie sie auch und erleben Sie den Nutzen für das gesamte Unternehmen.
1-ZU-1, 360°-KOMPETENZEN, ECHTZEIT-FEEDBACK
Geben Sie jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Selbstentwicklung durch konstruktive und objektive Bewertungen von allen Abteilungen, Ebenen und sogar Kunden in seinem Umfeld.
ANERKENNUNG UND ANREIZE
Erhalten Sie gesunde Daten, die den Talentpool in Ihrem Unternehmen zu optimaler Leistung führen, durch hochgradig personalisierbare Bewertungskriterien.
Integrationen
Vereinfachen Sie Ihren Arbeitsablauf mit Integrationen
Erreichen Sie Ihre Ziele leichter mit unseren Integrationen, die Ihre Geschäftsprozesse beschleunigen. Erleben Sie ein reibungsloses Leistungsmanagement mit allen Tools, die Sie verwenden.
Häufig gestellte Fragen
Was ist F4e?
F4e (Feedback for Excellence) ist eine KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform. Mit dem Konzept der „Exzellenz“ durch „Feedback“ ist es eine innovative Lösung, die für moderne Unternehmen entwickelt wurde, um die Mitarbeiterleistung zu bewerten und zu verbessern.
Was ist die 4e-Formel von F4e?
F4e’s 4E-Formel besteht aus folgenden Grundkomponenten:
- ENGAGE (Anziehung schaffen): Zielorientiertes Leistungsmanagement
- EMPOWER (Ermächtigen): Freisetzen des Mitarbeiterpotenzials
- EVALUATE (Entwicklung messen): Objektiver Bewertungsprozess
- ELEVATE (Erfolg feiern): Nachhaltige Leistungssteigerung
Wofür ist das F4e Performance Management geeignet?
F4e Performance Management ermöglicht es Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu messen, zu bewerten und zu verbessern. Mit unserer KI-gestützten Plattform können Sie Ihre Zielsetzungs-, Feedback- und Bewertungsprozesse anhand objektiver Kriterien verwalten.
Wie kann ich F4e nutzen?
Welche KI-Funktionen bietet F4e?
Unsere Plattform erstellt automatisch Zielvorschläge mit dem KI-gestützten Ziele-Modul und bietet Führungskräften personalisierte, strukturierte Feedback-Vorschläge mit dem Feedback-Modul. Dadurch werden sowohl die Zielsetzungs- als auch die Feedback-Prozesse objektiver und effektiver.
