F4e’nin Geri Bildirim, 1:1 ve Kudos modülleri, yöneticiler ile çalışanlar arasındaki tüm performans diyaloglarını tek yerde toplar. Yıl sonuna sıkışan değerlendirmeleri; yılın her gününe yayılan, kayıtlı ve takip edilebilir gelişim konuşmalarına dönüştürür.
Sonuç:
Çalışan ne yaptığını ve nerede gelişeceğini bilir, yönetici ekibinin nabzını gerçek zamanlı tutar, performans yönetimi güçlü bir iletişim kültürüne dönüşür.









Geri bildirim, 1:1 ve takdir akışlarını aynı sistemde birleştirin; F4e, performans sisteminizin arkasında işleyen, canlı ve kayıtlı bir iletişim altyapısı sunar.
| F4E | Diğerleri | |
|---|---|---|
| 1:1 Görüşmeler İçin Ajanda, Not ve Aksiyon Takibi Olan Görüşme Modülü | ✓ | ✗ |
| Yapılandırılmış, Kayıtlı ve Takip Edilebilir Geri Bildirim Akışları | ✓ | ✗ |
| Şirket Değerleri ile İlişkilendirilebilen Kişiselleştirilebilir Kudos (Takdir) Sistemi | ✓ | ✗ |
| 1:1, Geri Bildirim ve Kudos Verisini Birleştiren Çalışan Profilleri | ✓ | ✗ |
| İletişim Verilerine Dayalı Ekip ve Kültür Analitiği (kim, kime, ne sıklıkta geri bildirim/takdir veriyor) | ✓ | ✗ |
| Hızlı Kurulum ve Canlıya Geçiş | ✓ | ✗ |
Yapay zeka ile şirket hedeflerinizi önerin, yapılandırın ve şeffaf OKR/KPI’larla tüm organizasyona yayın; gerçek zamanlı görünürlükle stratejinizi hayata geçirin.
Yöneticiler, ekip üyeleriyle düzenli 1:1 görüşmeler planlar; gündem, notlar ve aksiyonlar F4e üzerinde kayıt altına alınır.
Böylece “konuştuk bitti” değil, geriye dönüp bakılabilen, takibi yapılabilen gelişim diyalogları oluşur; hem çalışan hem yönetici için net bir yol haritası çıkar.
Çalışanlar ve yöneticiler, yapılandırılmış geri bildirim kartları üzerinden somut, davranış odaklı ve kaybolmayan geri bildirimler paylaşır.
Küçük ama sık geri bildirimler; yıl sonu sürprizlerini azaltır, güçlü yönleri pekiştirir ve gelişim alanlarında daha hızlı ilerleme sağlar.
1:1 görüşmeler, geri bildirimler ve kudos’lar çalışan profilleri üzerinde birleşir.
Yöneticiler, bir kişinin yıl içindeki gelişim yolculuğunu, aldığı/verdiği geri bildirimleri ve takdirleri tek ekranda görür; İK ise ekip ve şirket kırılımlarında iletişim yoğunluğunu analiz ederek kültürü veriyle takip edebilir.
Takdir ve teşekkürleri belirlediğiniz şirket değerleri ve yetkinliklerle ilişkilendirerek dijital, görünür ve ölçülebilir hale getirebilirsiniz.
Çalışanlar birbirlerini yatay olarak takdir eder; siz de hangi davranışların kültürde öne çıktığını, hangi ekiplerin daha çok takdir ürettiğini raporlarla görebilirsiniz.
İş süreçlerinizi hızlandıran entegrasyonlarımızla hedeflerinize daha kolay ulaşın. Kullandığınız tüm araçlarla sorunsuz bir performans yönetimi deneyimi yaşayın
F4e (Feedback for Excellence), yapay zeka destekli bir performans yönetim platformudur. “Geri bildirim” ile gelen “mükemmellik” anlayışıyla, modern işletmelerin çalışan performansını değerlendirmesi ve geliştirmesi için tasarlanmış yenilikçi bir çözümdür.
F4e’nin 4E formülü şu temel bileşenlerden oluşur:
F4e Performans Yönetimi, şirketlerin çalışanlarının performansını etkin bir şekilde ölçmesini, değerlendirmesini ve geliştirmesini sağlar. Yapay zeka destekli platformumuz sayesinde hedef belirleme, geri bildirim ve değerlendirme süreçlerinizi objektif kriterlerle yönetebilirsiniz.
15 dakikalık demo toplantısı için formu doldurmanız yeterli. Uzman ekibimiz size platformu tanıtacak ve şirketinizin ihtiyaçlarına özel çözümler sunacaktır.
Platformumuz, yapay zeka destekli Hedefler Modülü ile hedef önerilerini otomatik oluşturur ve Geri Bildirim Modülü ile yöneticilere kişiye özel, yapılandırılmış geri bildirim önerileri sunar. Bu sayede hem hedef belirleme hem de geri bildirim süreçleri daha objektif ve etkili hale gelir.