Bugün iş dünyasındaki liderlerin hepsi, değer yaratan yapay zekâ çözümleri arıyor. Diğer yanda organizasyonlar, iş tanımları etrafında şekillendirilmiş geleneksel yapılardan çıkarak, beceri temelli organizasyonlar haline dönüşüyor. Yapay zekâ şüphesiz ki, verimlilik ve zaman tasarrufu vaatleriyle bu paradigma değişiminin de katalizörlerinden. Peki yapay zekâ yetkinlik yönetimi ve performans değerlendirme konusunda ne kadar rol oynayabilir? Beceri tabanlı organizasyon dönüşümünü destekleyebilir mi?
İrem Yelkenci’nin HR Dergisi için yazdığı yazıyı linke tıklayarak okuyabilirsiniz.
