FUNKTIONEN
ENGAGE
ZIELE
- Unternehmens-, Abteilungs- und individuelle Ziele (OKRs und KPIs)
- Erstellung einer Zielbibliothek
- KI-gestützte Zielsetzung
- Genehmigung durch Führungskräfte
- Gewichtung von Zielen und Erfolgskriterien
- Verschiedene Bewertungsmöglichkeiten
- Ein- und Ausblenden von Bewertungen
- Verknüpfung von Zielen
- Aktualisierung von Zielen
- Sammelaktualisierung des Fortschritts
- Überwachung des Risikostatus von Zielen
- Dynamisches Echtzeit-Reporting-Dashboard
- Individuell anpassbare E-Mail-Inhalte
- Erstellung, Zuweisung und Nachverfolgung von Aufgaben
- Einstellungen zur Zieltransparenz (verborgen oder transparent)
- Verschiedene Ansichten für Ziele (Liste, Karte oder Baumstruktur)
ENGAGE
MITARBEITERBEFRAGUNGEN
- Mitarbeiter-Engagement-Umfragen
- Automatisierte Pulsbefragungen
- eNPS-, Bewerber- und Austrittsbefragungen
- Wissenschaftlich fundierter Fragenkatalog und individuelle Umfragen
- Prognosen zu Leistung und Engagement
- KI-gestützte Analyse der Stimmungslage
- Detaillierte Berichte und Beratungskommentare
- Dynamisches Reporting-Dashboard
EMPOWER
1:1-GESPRÄCHE, 360°-KOMPETENZEN UND SOFORTIGES FEEDBACK
- Hinzufügen von Gesprächs- und Interviewvorlagen
- Kalenderintegrationen mit Google, Slack und Microsoft Teams
- Wiederkehrende Gesprächsanfragen
- Erstellung konkreter Maßnahmenpläne
- Festlegung von Fälligkeitsterminen für Maßnahmen
- Gemeinsamer Bereich für Notizen
- Kompetenzbasiertes Feedback in Echtzeit
- Unterstützung durch die STAR- und STAR-AR-Methode
- Funktion für anonyme Meldungen
- Nutzungsmöglichkeiten nach Abteilungen
- Kompetenz- und wertebasierte Anerkennung
- Dynamisches Reporting-Dashboard
EVALUATE
LEISTUNGS- UND TALENTBEURTEILUNGEN
- Leistungsbeurteilungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und gleichgestellte Personen
- Individuell anpassbare Fragen – offen, geschlossen oder als Multiple-Choice-Fragen
- Flexible Bewertungsskalen
- Kalibrierung und Vergleichbarkeit von Bewertungen
- Dynamisches Reporting-Dashboard mit Echtzeitdaten
- Ausgabe von Mitarbeiterbeurteilungen als PDF
- Erstellung mehrerer Formulare für 360°-Kompetenzbeurteilungen
- Flexible Auswahl der bewertenden Personen
- Individuelle Gewichtung nach Personengruppe der Bewertenden
- Individuelle Gewichtung einzelner Kompetenzen
- Option für verpflichtende Kommentare – abhängig von der jeweiligen Antwort
- Möglichkeit, offene Fragen zu ergänzen
- Individuell anpassbare Benachrichtigungen
- Möglichkeit zur Einbeziehung externer Kunden in die Bewertung
- Neun-Felder-Matrix zur übersichtlichen Darstellung von Leistung und Potenzial
ELEVATE
BELOHNUNG UND ANERKENNUNG
- Übersicht zur Steuerung von Managementprozessen
- Festlegung von Verteilungsquoten
- Auszahlung von Boni und Einmalprämien
- Überwachung der Einhaltung von Quoten
- Gehaltsempfehlung auf Grundlage von Leistungsdaten
- Bonusberechnung Grundlage von Leistungsdaten
- Genehmigungsprozesse für Führungsprozesse, Vorgesetzte und das Management
- Individuelle Berechnungsformeln
- Verteilung nach Maßgabe des Bonusbudgets
- Dynamisches Reporting-Dashboard
- Integrationen mit HR-Informationssystemen (HRIS)
- Benchmark-Daten
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