Wir haben Verbesserungen am Zielsetzungs- und -managementprozess auf unserer Plattform vorgenommen. Basierend auf den Anfragen, die wir von Ihnen erhalten haben, haben wir folgende Funktionen zu den Zielen hinzugefügt.
Kommentare zu Zielen
Wir haben einen Kommentarbereich hinzugefügt, in dem Mitarbeiter und Manager gegenseitige Diskussionen über die gesetzten Ziele führen können. Dies ermöglicht es beiden Parteien, Fragen zum Fortschritt der Ziele zu stellen und bei Unklarheiten über die Plattform zu kommunizieren.
Zielhistorie
Wir haben begonnen, eine Aufzeichnung über Aktualisierungen von Zielen zu führen, die anzeigen, wer Änderungen vorgenommen hat, wann sie diese vorgenommen haben und welche Änderungen in der Zielansicht vorgenommen wurden.
Zielarten
Wir haben drei Standardzieltypen (Unternehmensziel, Abteilungsziel, Persönliches Ziel) definiert und es zur Pflicht gemacht, einen auszuwählen, wenn ein Ziel erstellt wird.
Zielgruppierung
Wir haben die Möglichkeit zur Gruppierung von Zielen auf der Seite aktiviert, auf der die Ziele der Mitarbeiter aufgelistet sind, basierend auf Kategorie oder Zieltyp.
Ziel-Erinnerungen
Wir haben den wöchentlichen Zielstatusbericht verbessert, der jeden Freitag per E-Mail an die Mitarbeiter gesendet wird.
Ziel-Erinnerungen
Wir haben HR-Managern ermöglicht, Erinnerungen an Manager zu senden, die die Ziele ihrer Mitarbeiter nicht bewertet haben, und an Mitarbeiter, die keine Ziele festgelegt haben.
Haben Sie Wünsche für unsere Funktionen und mögliche Verbesserungen? Sie können uns unter support@feedback4e.com kontaktieren.
